Wednesday 6th July 2022

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我们的工资为何那么低?有人道出了真相

2022年6月20日 by hthcom
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经常上网的年轻人经常会时不时陷入焦虑:为什么知乎人均年入50万,而我一个月工资扣完五险一金只剩3000?

知名英国经济学家琼·罗宾逊夫人告诉你:工资低是全世界普遍存在的现象,并且已经存在了几十年,地球人都这样,你不是一个人在挣扎!

在新出的《伟大的经济学家》一书中,琼·罗宾逊列为对经济社会最具影响力的12位经济学家之一,而其他11位经济学大师都为男性。

1903年出生的琼·罗宾逊夫人被誉为“经济思想史上最重要的女性”,在她那个时期,女性经济学家寥寥无几。

即使是现在,女性在经济学专业中的比例也明显偏低。在全球5万多名学院派经济学家中,女性的占比不到1/5。

1933年,罗宾逊的第一本著作《不完全竞争经济学》(The Economics of Imperfect Competition)出版,改变了当时的人们思考价格和工资的决定因素时的方式。

她分析了垄断条件下的价格决定机制,在这种条件下,市场中存在垄断力量,不能形成完全竞争。她认为,在存在不完全竞争的地方,工人的工资就会低于其劳动力的市场价值。

1933—1965年,这本书被再版了13次。直到现在,依然在经济学领域产生着广泛影响。

罗宾逊在其漫长的职业生涯中屡获殊荣,但也备受争议。她从1932年开始发表论文,出版《不完全竞争经济学》时仅仅学习了3年的经济学理论。

低工资问题并非一直存在。在二战之后的20世纪五六十年代,工资出现了强劲增势。

但随着2008年的大衰退来袭,并引发金融危机之后,经济产出和工资都出现了大幅下降。

一些国家(主要是新兴经济体)在危机前后都做得很好,中国的表现尤其出色。中国经济自1979年以来持续保持增长,即使在金融危机之后,依然出现了两位数的年度工资涨幅。

许多新兴经济体都在向工业化转型,因此工资增长的问题没有发达国家那么严重。

国际劳工组织发现,上世纪80年代初以来,在德国、日本和美国等几个大型发达经济体中,工人的生产率增速超过了他们的平均工资增速。

当时德国正处于有利地位,因为很多国家都在购买德国的制成品,特别是亚洲和欧洲各国。中国需要德国的生产资料来建设工厂,以生产高端消费品。

全球化带来了转变,特别是在东欧国家于21世纪初加入欧盟之后。德国工业有可能将生产基地转移到工资低得多的新欧盟国家。

因此,德国以工资为代价提高了产出的竞争力,而工资则开始下降,尤其是在低端行业。工资中值的水平基本上停滞不前,这也是德国工业更具竞争力的部分原因。生产率虽然有所提高,但工资的增长受到了很大的限制。

在发达国家,临时工的比例有所上升。在最糟糕的情况下(西班牙),临时工的平均工资比固定工人的平均工资低50%,而在更为平等的国家(德国),也低了近20%。

在日本,压低工资的另一个因素是,日本工人很难跳槽。在终身雇佣制创造的劳动力市场中,很少有人在找到固定工作后更换雇主。因此,日本工人没有很强的议价能力。

然而,临时工也不是造成低工资问题的唯一原因。世界最大的经济体就见证了另一个最突出的因素:自动化。

技术带给人们的利益并不均等。尽管技术有助于提高整体的经济增长水平,但这并不意味着企业和工人能平等地分享收益。

2015年,美国的GDP约为18万亿美元。大约有10万亿美元以工资和福利的形式支付给了工人,但剩余部分基本上都是公司利润。

在过去几十年里,以工资形式流向工人的收入比例下降了,而以利润形式流向企业的收入比例上升了。

当然,发达国家工人的绝对工资并不低。德国的工资水平甚至比许多其他欧洲国家都要高很多。即便如此,工资的增速仍然是个问题,尤其是对那些收入停滞不前的中产阶级而言。

在罗宾逊的不完全竞争的市场理论中,雇主拥有市场势力,可以通过支付低于工人产出的工资“剥削”工人。

由于这种剥削源于雇主和雇员的议价能力不平等,所以减少剥削的一个办法是增强工人的议价能力,例如通过工会或集体谈判。

另一种解决方案是,通过增加竞争消除不完全竞争市场,这样可以削弱公司的垄断势力或买方垄断力。

在竞争的市场中,剥削工人的公司比不剥削的公司更容易丧失劳动力来源。对于工人的竞争越激烈,就越能防止公司将工人的工资降得太低。

罗宾逊认为,解决低工资问题的办法是通过监管增加竞争,从而弥补市场本身的缺陷。这将提供一个更持久的解决方案。

但罗宾逊也认为,竞争的加剧也可能会压低工资,因为激烈的竞争会引发价格下降,工人的工资也会按边际产品的价值进行支付,甚至可能比以前遭受剥削的工资还要低。

因此,改革劳动力市场,使其更具竞争力,才能提高工资水平。通过规范市场,减少进入壁垒,提高竞争力,就业状况就会得到改善。

在度过了漫长而有影响力的一生后,琼· 罗宾逊于1983 年去世。她的研究打开了一种审视市场的全新方式,罗宾逊不仅摒弃了经济学中对于工资的标准看法,而且抛却了那些基于完全竞争理论提出的观点。

可想而知,薪酬问题的解决方案非常复杂。正如罗宾逊所预期的那样,不完全竞争、工人受到剥削和由此导致的低工资问题是一个复杂的链条。

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