Wednesday 6th July 2022

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财经小知识:琼·罗宾逊的工资不完全竞争市场理论

2022年6月20日 by hthcom
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琼·罗宾逊关于不完全竞争的研究没有给出清晰的答案,但有助于解释为什么工资没有跟上生产率(即人均产出)的步伐,这是因为现实世界中不存在完全竞争市场。许多人可能会觉得奇径,为什么经济学家们花了这么长时间才发现这一点!

事实上,人们很难举出许多完全竞争市场的例子。这表明,市场在“看不见的手”的推动下完美高效运转的理念已变得多么根深蒂固。直到凯恩斯挑战了新古典主义关于市场迅速自我纠正的观点,才为罗宾逊等人发展不完全竞争市场理论奠定了基础。在完全竞争条件下,企业会选择在其销售量与生产成本相符时进行生产。工人的工资就是他们生产的最后一个单位的产值。

由于剥削(即所谓的“经济租金”)受到竞争的侵蚀,例如另一家公司能够支付更多的工资,直到工资与其所售最后一个单位的产品价格持平为止,所以雇主将无法肆意压低工资。因此,最后一个或“边际”单位揭示了工人所生产产品的价值,进而确定了工人的工资。但罗宾逊指出,如果不是完全竞争市场,企业就可以赚取经济租金,因为租金不会完全被竞争侵蚀。

在这种情况下,公司可以拥有市场势力。这种势力可能是偶然的结果,例如有些公司第一个进入市场,有些拥有专利,还有一些因为创始人的企业家精神而对市场产生着影响。她提出了一种买方垄断理论,指企业可以在劳动力市场中发挥市场势力,即我们所熟悉的垄断权力。这些在产品市场中具有市场势力的企业可以对商品或服务收取高于其成本的费用,从而赚取垄断利润。

在买方垄断力的作用下,雇主付给工人的工资低于他们产出的价值,并从中获取了更多的利益。关于是否存在买方垄断的问题一直引发着激烈的争论。经济学家们一向对企业能否控制劳动力市场持怀疑态度。英国国家医疗服务体系就是一个例子,其主要雇主就是政府(差不多是唯一的雇主),所以政府能够设定工资和雇佣条件。其他的例子包括许多城镇的本地劳动力市场,这些市场通常由一两个主要产业主导。

罗宾逊把采煤作为她那个时代最极端的例子,的确,古典经济学家提出了一个有点令人意外的观点:显而易见的是,雇主的人数总是大大少于工人。与雇员不同,雇主通常不会担心他们的下一笔收入从哪里来。雇主通常比工人有着更强烈的共同利益。最终的结果是,卡特尔或垄断组织屡见不鲜,后来这些组织在某种程度上被工会平衡。

然而,这类公司不如拥有垄断权力的公司那样普遍。因为工人可以改变行业,所以买方垄断不像垄断部门那么常见。我想到了许多垄断行业的例子,比如一些公司垄断了手机市场,一些搜索引擎垄断了互联网。我们已经看到,由于它们利用了市场势方,其中一些公司已经成为反竞争行为的监管调查对象。罗宾逊认为,如果劳动力市场存在不完全性,并导致了不完全竞争,那么这些不完全性可能就会造成工资差异。

因为在这种请况下工人不是同质的,也不是完全可以互换的。例如,工人有不同的工作意愿或能力,这就是劳动力供给弹性。全职工作和兼职工作的选择就是一个很好的例子,可以说明一个工人希望或能够为就业市场提供多少劳动力。如果女性有照顾孩子的责任,那么她可能只做兼职工作。这意味着,即使对产出效率相同的工人,雇主也可以提供不同的工资。

雇主“利用”这些劳动力供给差异,通过提供低于产出的工资赚取“租金”。(租金也可以在其他情况下获得,比如当垄断者获得了本应属于消费者的东西时。)如果要素(劳动力)和产品(例如铁轨)市场都存在不完全性,那么潜在的“租金”甚至会更高。工资也会影响就业水平。如果一些群体的“保留工资”(即促使他们决定是否进入劳动力市场、是否接受一份工作的工资水平)更高,那么就业水平也会有所不同。

这一点可以从男性和女性的不同劳动力参与率中看出来,女性的劳动力参与率通常较低,如果她们的工资仅够支付育儿或其他家庭开支(例如照顾年迈的父母),她们可能不会选择工作。罗宾逊的理论表明,如果不存在完全竞争(这种情况很有可能发生),那么工人的工资就会低于他们的产出应得,而公司就会赚取租金。安结构不及生改变,这种对工人的“剥削”就将持续下去,直到竞争导致企业失去能使其支付低于工人产出的工资的市场势力。

罗宾逊的思想为研究工资的决定因素铺平了道路。她的理论表明,低工资问题超出了劳动生产率的范畴,而且与市场结构有关。薪酬问题低工资问题并非一直存在。在二战之后的20世纪五六十年代,工资在所谓的经济增长黄金时期出现了强劲增势。然后,20世纪70年代的石油危机爆发了。世界各地的工资增速都有所放缓。特别是在美国,到20世纪70年代末,工资中值(处于收入分配中段的普通人的工资水平)的增长开始停滞。

尽管如此,即便在20世纪70年代经济放缓之后,二战后时期的工资平均每年仍然增长4%.但随着2009年的大衰退来袭,并引发金融危机之后,经济产出和工资都出现了大幅下降。一些国家(主要是新兴经济体)在危机前后都做得很好,中国的表现尤其出色。中国经济自1979年以来持续保持增长,即使在金融危机之后,依然出现了两位数的年度工资涨幅。印度的表现也相对较好。

许多新兴经济体都在向工业化转型,因此工资增长的问题没有发达国家那么严重。相比之下,英国的工资水平受到了严重的影响。在2008年后的6年里,英国实际工资(剔除通胀因素后的工资)下降了10%以上。就相当于实际工资出现了停滞,因为物价的上涨抵消了工资的涨幅。2014年,英国自危机以来首次见证了实际工资的增长,但这只是由于通胀不太严重而已。

这种情况持续了大约两年。到2017年时,通胀水平开始回升,实际工资再次下降。英国和美国的经济已经复苏,失业率也回落到了5%左右的长期水平以下,工资涨幅却一直滞后。这很奇怪,因为工资通常会随着经济的发展而提高。从长期来看,工资增长的根本原因是新技术和新思想推动了生产率的增长。这意味着企业有能力向工人支付更高的工资。但国际劳工组织发现,20世纪80年代初以来,在德国、日本和美国等几个大型发达经济体中,工人的生产率增速超过了他们的平均工资增速。

而在法国和英国,生产率和工资的增速相当。此外,英国的生产率增长表现也很差(这一点将在第十二章中进行讨论)。因此,近几十年来,许多发达经济体的生产率速都超过了工资增速。为什么公司能够支付给员工的工资和它们实际支付的工资之间的关系断裂了呢?全球化是原因之一。没有任何一个全球化的例子比德国在20世纪90年代初的统一更能说明西方国家的情况。来自民主德国的廉价劳动力,以及距离东欧不远、生产成本低廉的场地,给联邦德国带来了全球化的挑战。

联邦德国和民主德国的工资差别很大。随着竞争的加剧,联邦德国工人的工资在20世纪90年代中期出现了停滞。就在那时,德国获得了“欧洲病夫”的称谓。其经济增长率在0~1%之间,经济前景堪忧。但就在大衰退袭来之前,德国曾有过一次显著的转变。当时德国正处于有利地位,因为很多国家都在购买德国的制成品,特别是亚洲和欧洲各国。中国需要德国的生产资料来建设工厂,以生产该国在21世纪头十年开始转向的高端消费品。

因此,当经济衰退来袭时,德国经济正处于强势地位。全球化带来了转变,特别是在东欧国家于21世纪初加入欧盟之后。德国工业有可能将生产基地转移到工资低得多的新欧盟国家,而德国企业也发出威胁,说如果不这样做的话,工会或工人代表就得同意限制工资,并在就业条款上更加灵活。面对全球化带来的威胁,工会妥协了。随之发生的一项重要变化是,工资的商定事宜从行业和区域一级下沉到了公司一级。在这种情况下,工资协议可以反映出特定公司在瞬息万变的竞争环境中的需求。

因此,德国以工资为代价提高了产出的竞争力,而工资则开始下降,尤其是在低端行业。工资中值的水平基本上停滞不前,这世是德国工业更具竞争力的部分原因。当然,生产率也有所提高,但工资的增长受到了很大的限制。雇主和工会的灵活做法帮助德国许多核心制造业部门保留住了国内的生产基地,并维持了国内的就业水平,只是工人的收入比较低。

这与法国和意大利等欧洲邻国形成了鲜明对比,这些国家的一些制造业已经离开了本国。德国是第一个走出衰退的欧洲国家。后来,德国在某种意义上成了超级经济明星,不仅向中国和其他发展中国家,还向欧洲和美国出口了大量商品。然而,随着经济状况的改善,要求提高工资的呼声也越来越高,于是最低工资标准在2015年1月首次出台。但全球竞争并不是造成发达国家工资水平较低的唯一原因。

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